Im sogenannten Queer-Pay-Gap bündeln sich verschiedene Erfahrungen, die queere Menschen im Berufsleben machen, und die zu Lohnungleichheiten gegenüber cis-hetero Arbeitnehmer*innen aber auch unter lsbtiq* Beschäftigten selbst führen. Welche Rolle spielen hier verschiedene Lebenslagen, Positionierungen und Diskriminierungserfahrungen? Und welche Konsequenzen entstehen daraus für Gesellschaft und Arbeitsmarkt? In einem diversen Podium wollen wir mit euch zu diesen und weiteren Fragen ins Gespräch kommen.

Anmeldung unter: info@queeres-netzwerk-sachsen.de